松本工業について

＜課題発見・解決能力＞

どうすればお客様がもっと喜ぶ製品・サービスを作り上げることができるのか、どうすればより楽に早く安くモノを作れるのか、将来を見据えてどのような投資を行っていくべきか。私たちの日々の業務は、課題の発見と解決の繰り返しです。決まった答のない課題を自ら解決する力を持っている方、新卒の方であってもその素養を強く感じることができる人材を私たちは求めています。

＜向上心・素直な人間性＞

新卒採用の方にとっては、仕事で必要な能力のほとんどすべては入社後に教育を受け、経験を重ねながら習得するものです。また、即戦力が期待される中途採用の方にとっても、これまで蓄積した経験を松本工業で発揮するためには、自らの技をさらに磨いていく必要があるかもしれません。新しい仲間と一緒に成長し、さらなる挑戦を続けていくために必要な向上心、そして素直な人間性を備えた人材を私たちは求めています。

＜チームワーク＞

松本工業の主力商品は自動車部品ですが、自動車を構成する数万の部品は、どれ一つをとってみても一人の人間の力だけで作り上げることは不可能です。私たちの会社のなかで、チームの一員としての力を十分に発揮し、組織全体の力を向上させていくことができる人材を求めています。

＜プラスアルファ＞

上記の3点は例を挙げたものであり、松本工業の社員に求められる力はこのほかにも多くのものがあると考えています。応募者の皆さんが自分に自信を持っていることがあれば、それはそのまま松本工業が求める能力かもしれません。積極的な自己アピールを期待しています。

新卒採用は、卒業見込みの方、または卒業後2年後以内に就職活動中の方を対象としています。 中途採用については、年齢制限はありません。

業務上の文書には、英語が正とされるものもありますので、英語の実力がある方には語学力を生かすチャンスが十分あります。また、中国子会社とのやり取りで中国語が使えれば有利ですし、松本工業の商品は欧米・アジア各国に運ばれていきますので、その他の言語も得意であれば活躍の場が広がることは間違いありません。

松本工業は、日本・中国をはじめ、グローバルに活動範囲を拡大させることを目指していますので、転勤の可能性はあります。もっとも、定期的な転勤は予定されておらず、基本的には適材適所による人材育成を行っていく中で、本人のキャリアアップも考慮した転勤が発生することになります。

担当する業務によっては、海外出張が頻繁に発生することがあります。生産の現場で勤務する場合でも、海外工場に指導者・応援要員として派遣される場合があります。また、中国子会社やベトナムには松本工業の社員が駐在員として常駐しており、状況によっては相当の期間、海外で勤務を行う機会もあります。

もちろん、働き続けることができます。松本工業では、多くの女性社員が結婚・出産後に休業期間を経て、元の職場に復帰して活躍しています（過去3年間の職場復帰率100%）。松本工業は、「子育て応援宣言」登録企業で、女性社員が子育てをしながら無理なく働き続けることができるように、正社員が一時的に短時間正社員（6時間または7時間）となれる制度があり、また直営「福の樹保育園」には社員価格（保育料無料）で優先的に子供を預けることができます。

一般的な水準の休暇制度（育児休業を含む）を整備しています。その他、ユニフォームの支給、昼食代補助、季節の節目での社内イベント、社員旅行、直営保育園の優先利用など、各種の福利厚生の仕組みを設けています。また、社員の持ち家取得を補助するため、松本工業建築部による社員向け注文住宅、中古住宅紹介、リフォーム等の各種制度があり、提携銀行からの社員限定低金利融資（新築・中古住宅・リフォーム用）も利用可能です。

外国人技能実習生向けに寮を設置していますが、一般の社員向けには寮や社宅はありません。

応募者の個人情報は、採用活動（応募者の管理、選考に関する松本工業から応募者への事務連絡を含む）の目的のみに利用し、当該応募者の同意なくこの目的の範囲外で利用することはいたしません。また、個人情報は厳正な管理の下で安全に蓄積・保管し、法令の規定に基づく場合を除き、当該応募者の同意を得ずに第三者に提供することはいたしません。 なお、応募書類は返却しませんので、あらかじめご了承ください。